Siirry sisältöön

Varmistamme, kehitämme ja seuraamme päivittäin jokaisen toimintayksikön palvelun laatua ja asiakasturvallisuutta. Pyrimme jo ennalta tunnistamaan toimintaan liittyvät riskit, jotta voimme välttää niiden toteutumisen.

Käsittelemme toimintaan liittyvät poikkeamat, jotta voimme oppia ja estää samojen asioiden toistumisen. Sisäisten auditointien avulla varmistamme palvelun toteutuminen vaatimusten mukaisesti ja levitämme hyväksi havaittuja käytäntöjä koko organisaatioon.

Keräämme myös koko ajan asiakaspalautetta ymmärtääksemme asiakkaidemme odotuksia ja kehittääksemme palvelua tehokkaasti oikeaan suuntaan. Palautetta voi antaa suoraan henkilöstöllemme tai meihin voi ottaa yhteyttä sähköisen palautekanavan kautta. Annamme vastineen kaikkiin yhteydenottoihin. Lisäksi teemme sekä palvelua käyttäville että tilaaville asiakkaille säännöllisesti kyselyitä, joilla mittaamme asiakastyytyväisyyttä ja keräämme palautetta toiminnastamme.

Tyytyväiset asiakkaat ovat seurausta motivoituneesta ja osaavasta henkilöstöstä. Tämän takia seuraamme säännöllisesti myös henkilöstömme tyytyväisyyttä ja keräämme myös heiltä palautetta toiminnastamme.

Omavalvonnan raportointi

Validia raportoi omavalvonnan toteutumista neljä kertaa vuodessa kvartaaleittain. Raportointi toteutuu yhtiötasoisesti ja yksikkötasolla.

Omavalvonnan tietoja julkaistaan sote-valvontalain vaatimuksen mukaisesti julkisuutta edistävällä tavalla

Lisäksi omavalvonnan toteutumista käydään läpi niin henkilöstön kuin asukkaiden kanssa yhteisissä kokouksissa säännöllisesti. Yhtiötasoisesti omavalvontaa tarkastellaan yhtiön johtoryhmässä laajalla omavalvonnan katselmuksella kaksi kertaa vuodessa. Se toimii samalla myös asumispalveluja käsittävän ISO 9001-standardin mukaisena johdon katselmuksena. Katselmus kokoaa laajasti tietoa asiakaskokemuksesta, palvelujen toteutumisesta, henkilöstön tyytyväisyydestä sekä omavalvonnan toteutumisesti. Katselmuksen pohjalta suunnitellaan tarvittavat kehittämistoimenpiteet sekä niille vastuutahot.

Omavalvontasuunnitelmat ja -raportit löydät alla olevasta linkistä

Henkilöstötyytyväisyyden arviointi

Henkilöstötyytyväisyyden arviointi on uudistunut keväällä 2025 yhtenäiseksi toimintatavaksi Ambean kanssa. Mittaamme henkilöstön tyytyväisyyttä pulssikyselyllä joka toinen kuukausi.

1 530

Vastaajaa

64 %

Kyselyn vastausprosentti

15 eNPS

Yhtiötasoinen eNPS

5

Muutos edelliseen eNPS -mittaukseen 5/2025

Asiakastyytyväisyys ja sen kehittäminen on osa omavalvontaa

Validiassa asiakkaiden tyytyväisyyttä mitataan neljä kertaa vuodessa NPS-kyselyllä.

1 415

Vastaajaa

5 %

Vastaajien määrä nousussa.

46 NPS

Yhtiötasoinen NPS

-11

Muutos edelliseen NPS -mittaukseen 5/2025

Liiketoimintakohtaiset NPS-tiedot